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基于“资助员工胜利”的理念,为络续提拔员工岗亭胜任力,增进员工职业生长,荣成履行了一系列员工开辟办法。重要以下:
1、导师/徒弟带岗制:导师以将新员工“带成器”为目的,徒弟以将新员工“带入门”为目的,导师/徒弟须活期取新员工停止面谈领导,资助新员工尽快顺应事情情况,提拔事情妙技,并指导新员工做好职业发展规划。
2、钝供应了两大序列(管理和专业)十二大系统(干部类;研发类;制造质量类;商务类;市场营销类;服务类;财政投资类;人力资源类;融资类;IT类;基建类;行政类)的职业生长通道,个中两大序列生长通道为:
(1)管理通道:员工—主管助理/组长—主管—总监助理—总监—总裁助理及以上(公司指导)
(2)专业通道:员工—低级—中级—初级—专家—资深专家
3、员工职业生涯管理:为增进员工生长和构造生长的“共赢”,荣成履行员工职业生涯管理流程。
(1)构造层面生长流程:对员工停止评价→部门推荐→制订发展规划→实行发展规划→实现职业生长目的;
(2)小我私家层面生长流程:自我申报→职业生长意向注销→职业发展计划制订→职业发展计划实行→职业生长目的实现。公司及人力资源部重点存眷并主导构造层面的生长流程,部门及小我私家重点存眷小我私家层面的生长流程,终究实现二者有机统一。
4、多元化的生长时机:泓钝为员工供应轮岗、转岗、竞争上岗等多种体式格局,资助员工得到职业生长所需的常识、妙技和履历。
(1)轮岗:即员工轮岗轨制,让员工在差别岗亭上获得常识和妙技的周全提拔;www.1348.com
(2)转岗:在胜任本岗亭事情的基础上,员工有志愿处置其他岗亭事情且有响应岗亭空白时,可申请转岗;
(3)竞聘上岗:当公司某部门有主要岗亭空白,而本部门内没有适宜人选时,公司所有员工皆有机会到场竞聘上岗;

在职员工可享用种种补助,奖金。体检、旅游、休假等!
荣成多角度存眷员工生涯,注意对员工肉体层面及物质生活的双层鼓励和保障,投入大笔经费营建温馨的事情情况取生活环境,使每一个员工免费享用生涯照应,充分体现每个员工的代价。

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